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为着力突出党建引领，深化拓展“四送一服”，进一步优化营商环境、强力推进“双招双引”，黄山市启动了“四千工程”。自“四千工程”启动以来，歙县农商银行密切政银合作，派驻114名金融村官兼任村主任助理，从中选派7名优秀金融村官任职金融副乡镇长，不断织密全县182个行政村全覆盖的服务网格，着力推动农商行与乡镇村组联动协作，加大金融扶持的力度、广度、深度，全力支持地方经济发展，深化农村普惠金融服务。
高位谋划，突出党建引领

今年，根据县委县政府“四千工程”工作部署，全县有7个乡镇政府各换届选举产生了1名金融副乡镇长，统筹协调地方经济社会发展。这7名金融副乡镇长由县委组织部按照“政治立场坚定、热爱农村事业、熟悉金融业务”的原则，从歙县农商银行专业扎实、经验丰富的基层党支部书记中择优推荐，是带领全县金融村官扎实工作的领头雁。党建工作，做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。7名金融副乡镇长始终坚持党建引领，促进党建与业务深度融合，着力打造党建与业务双品牌，以助力“乡村振兴”、推动“党建引领信用村”建设为己任，充当银行与农村、农民之间的桥梁纽带，协调各方工作力量，借助“融杭接沪”东风，助推特色农产品和农业专业合作社等新型农业经营主体健康发展。
压实责任，健全服务机制

县委组织部与歙县农商银行联合组织开展业务培训，帮助金融副乡镇长尽快理清思路。同时，修订下发《歙县金融村官考核办法》，重申工作纪律和工作要求，将金融副乡镇长履职表现和考核结果作为评先评优、提拔聘用的重要依据，进一步压实责任，引导他们主动融入“三农”发展大局，深刻领会选派初衷，深入了解职责任务，充分运用懂经济、善管理、有资源的优势，发挥金融在经济社会发展中“输血”和“造血”的作用，为“乡村振兴”、农民增收贡献更多更大力量。

群策群力，提高履职效能

金融副乡镇长带领金融村官队伍进村入户、尽职履责，按照“人在其位，效有所现”的原则，不断织密支农服务网，提升农村金融服务获得感。通过开设金融知识大讲堂、金融流动课堂等方式，普及相关金融政策及业务知识；深入摸排农村实情，按照“一乡一品”的特色产业布局，协助创新金融产品，准确掌握农村金融需求，开展精准、灵活的金融服务，为村民及村集体经济发展提供得力金融支持；积极融入乡村治理和乡风评议工作，推进农村信用体系建设，清收不良贷款，防范化解金融风险，净化辖区信用环境；协助完善农村金融基础设施，为把更多金融资源配置到农村经济社会发展的重点领域和薄弱环节，发挥协调引导作用，打通服务“最后一公里”。此外，金融副乡镇长还主动融入到乡村经济发展规划中，助推农户和歙县籍各类专家、新徽商、大学生等下乡返乡投资创业，通过致富带头人、创业能手来示范引领，带动区域产业经济发展。
聚焦主业，厚植为民情怀

深化“德润歙州”品牌建设，打造歙县新时代文明实践道德银行，为歙县辖内道德模范、劳动模范、三八红旗手、五四青年奖章获得者、优秀共产党员等先进典型个人发放“德润歙州卡”，赋予专属权益，积极培育和践行社会主义核心价值观。郑村镇金融副乡镇长为先进典型办理全辖首笔“文明储蓄”业务，郑村镇向杲村举行“信用换物资，文明正当时”信用好超市积分兑换仪式，积极引导百姓参与党建引领信用村建设，鼓励群众投身信用好超市，示范引领群众做到良好信用和文明行为“双维护、双增强”。
强化督导，凝聚发展合力

派驻金融副乡镇长及金融村官是顺应党和国家大政方针的必然要求，是服务“乡村振兴”、践行普惠金融的初心使命，歙县农商银行勇担地方金融主力军重任，积极推动脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。金融副乡镇长任职是歙县“党建引领信用村”助推“乡村振兴”的新亮点，也是新起点。歙县农商银行始终强化履职督导，持续完善履职考核制度，调动金融村官任职积极性，加强行内考勤考评，高标准、严要求，开展“十佳金融村官”“最美金融村官”等评选表彰，提高任职人员自豪感和获得感。

因农而生，伴农而兴。作为服务“三农”的金融主力军，歙县农商银行将以金融副乡镇长挂职履责为契机，构建银企农圈层共建的利益联结机制，结合“四千工程”的实施，多角度创新，多维度发力，充分发挥金融副乡镇长“惠民政策宣传员、乡村振兴参谋员、金融风险防控员、普惠金融服务员、电子商务指导员、农村人才培养员”职能作用，奋力开创“乡村振兴”战略机遇期农商工作新局面。